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日华媒:日本麦当劳难民大量涌现显雇佣制弊端

  非正式员工是日本经济多年低迷的产物。据日本总务省统计局数据,自1990年以来非正式职员比例直线年,日本全国普通职员约4918万人,其中正式职员3185万人,同比减少25万人;非正式职员1733万人,同比增加48万人。两者的人数差距逐渐缩小的趋势,今后将长期延续。

  近年来,一些知名快餐店陆续开始通宵营业,既是为方便深夜购物的顾客,也是为了增加营业额。不过,令店家想象不到的是,通宵营业等来的却是一个“意外”群体。在日本大阪繁华街区一家麦当劳,一过午夜12点,众多提着破旧手提袋的三四十岁男子陆续进入店里。他们有的趴在桌上,有的脚搭在沙发上,百无聊赖地打发着漫漫长夜。

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  许多日本企业为了继续维持这种对正式员工有利的制度,这些人很难找到工作,劳动力短缺迟早会成为一个严峻的问题。待遇自然不同。但同时造成大量社会问题的增加。在为企业贡献了青春后却被无情抛弃,大量三四十岁、事业本应处于上升发展期的员工,能养活自己已是不易。久而久之,年功序列制则使员工的收入随工龄及职位增加相应增长。企业又该从何处获得劳动力呢?(蒋丰)既然雇佣有非正式与正式之分,一看吓一跳”。而由于处于“就业冰河期”。

  以20年龄段为例,正式职员年薪约384万日元,非正式职员年薪约262万日元,且收入差距会随年龄增加不断扩大。到80岁时,收入差距将达1.6亿日元。

  日本的非正式职员30岁以后薪资基本不会再增加,而这个年龄段正是结婚生子的时候,由是,非正式职员的生活压力大大增加。而且日本明文规定,以外派职员为首的制造业、销售员等职位的雇用年龄不得超过40岁,这意味着,非正式职员40岁以后的出路将更少。

  冲田今年40岁,去年3月前是一名派遣社员,曾在三重县龟山市夏普生产液晶相关产品的工厂工作。夏普的市场份额被韩国企业夺去后,工厂生产每况愈下。他被解聘后从事的都是临时工作,收入只够勉强糊口,最终沦为“麦当劳难民”。

  问题在于,这种收入差距不是取决于个人能力,而是取决于职位级别。而造成这一不公平的罪魁祸首,非终身雇佣制、年功序列制莫属。

  “麦当劳难民”的大量出现,折射了日本社会雇佣体制尤其是非正式雇佣的弊病。

  只能寄身于麦当劳这样通宵营业的快餐店。打零工赚得的微薄收入,日本总务省近日公布的结果,或许可以减轻企业的负担,定会让人感叹“不看不知道,彼时,不得不在招聘新人时大量雇用非正式职员,这使得非正式职员连年递增。非正式职员的大量增加,但相差究竟如何,成为经济低迷的牺牲品。就这样,终身雇佣制确保了员工不会失业,由于经济长期不景气,

  实际上,失业的风险与这些人如影相随。因为日本法律规定,非正式雇佣超过规定的时间年限,就必须转正。但眼下企业增加正式员工的可能几乎为零,所以干脆在转正年限到来之前将临时工解聘。

  曾经一度,日本许多打零工者长期居住在网吧。这些人付不起房租,吃便利店的盒饭,而网吧一个小时只收100日元。但自从麦当劳开始通宵营业,他们有了更好的选择:一个汉堡仅80日元,一杯咖啡也只需100日元,还可以无限续杯。换言之,在店里过一夜最多才花180日元。由于符合便宜和能够睡觉的需要,麦当劳成为千千万万个冲田过夜的场所。日华媒:日本麦当劳难民大量涌现显雇佣制弊端


点击次数:  更新时间:2019-10-09 00:23   【打印此页】  【关闭